横浜の企業様のよきパートナーとして、
会社の成長をサポートさせて頂きます
何かあったらサポートプラス社会保険労務士事務所にご相談下さい。
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サービス概要
顧問契約
企業様のよきパートナーとして、会社の成長をサポートさせて頂きたいと思っております。
助成金申請
貴社に最適な助成金を提案させていただきますので、是非一度ご相談ください。
給与計算
それぞれの会社様に合った給与計算の対応をしております。
労務相談
可能な限り選択肢を用意し、より良い選択のアドバイスができればと思っております。
顧問契約
企業様のよきパートナーとして、会社の成長をサポートさせて頂きたいと思っております。
| 4人以下 | 15,000円～ |
|---|---|
| 5～9人 | 20,000円～ |
| 0～19人 | 30,000円～ |
| 20～29人 | 40,000円～ |
| 30～40人 | 50,000円～ |
| 40～50人 | 60,000円～ |
| 50人～ | 別途お見積りいたします |
助成金申請（顧問契約前提）
助成金について、内容をよく知らない経営者様がたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。
弊事務所では、助成金の申請を行いながら、会社の制度を整え、従業員の定着と生産性の向上を目指すお手伝いをさせて頂いております。
貴社に最適な助成金を提案させていただきますので、是非一度ご相談ください。
給与計算
それぞれの会社様に合った給与計算の対応をしております。
一番の強みは業務効率化です。
依頼の際は、相談しながら進めていきましょう。
労務相談
会社を良くしたいと思う気持ちが強いほど、社長の悩みは尽きないものです。
相談された内容に対して、可能な限り選択肢を用意し、より良い選択のアドバイスができればと思っております。
いつでもお気軽にご連絡頂ければと思います。
Subsidy List
助成金一覧
2. 離職者の円滑な労働移動を図る場合の助成金
| 離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う | 労働移動支援助成金（再就職支援コース） | ★★☆☆☆ |
|---|---|---|
| 離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れる | 労働移動支援助成金（早期雇入れ支援コース） | ★★☆☆☆ |
| 中途採用を拡大（中途採用率の拡大、45歳以上を初めて雇用、情報公表）する | 中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース） | ★★☆☆☆ |
| 東京圏からの移住者を雇い入れる（地方公共団体が実施する移住支援事業利用者に限る） | 中途採用等支援助成金（UIJターンコース） | ★★☆☆☆ |
3. 従業員を新たに雇い入れる場合の助成金
| 高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース） | ★★★★☆ |
|---|---|---|
| 65歳以上の高年齢者を雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース） | ★★☆☆☆ |
| 発達障害者や難治性疾患患者を雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース） | ★☆☆☆☆ |
| 就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により正規雇用に就くことが困難な方を雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース） | ★★☆☆☆ |
| 被災離職者等を雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（被災者雇用開発コース） | ★★☆☆☆ |
| 自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れる | 特定求職者雇用開発助成金（生活保護受給者等雇用開発コース） | ★★☆☆☆ |
| 安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れる | トライアル雇用助成金（一般トライアルコース） | ★★★★★ |
| 障害者を試行的・段階的に雇い入れる | トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース） | ★★☆☆☆ |
| 新型コロナウイルス感染症の影響を受けている離職者を雇い入れる | トライアル雇用助成金（新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース・新型コロナウイルス感染症対応短時間トライアルコース） | ★☆☆☆☆ |
| 若年者又は女性を建設技能者等として雇い入れる（建設業） | トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース） | ★☆☆☆☆ |
| 雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所を設置整備して従業員を雇い入れる | 地域雇用開発助成金（地域雇用開発コース） | ★☆☆☆☆ |
| 沖縄県内で事業所の設置整備をして35歳未満の若年者を雇い入れる | 地域雇用開発助成金（沖縄若年者雇用促進コース） | ★☆☆☆☆ |
4. 障害者等の雇用環境整備関係の助成金
| 障害者を正規雇用・無期雇用等へ転換を行う | キャリアップ助成金（障害者正社員化コース） | ★☆☆☆☆ |
|---|---|---|
| 障害者の支援を実施する職場支援員を配置する | 障害者介助等助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 職場復帰のために必要な職場適応の措置を行い、中途障害者を職場復帰させる | 障害者介助等助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援を実施する | 企業在籍型職場適応援助者助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 障害者のための作業施設を設置・整備する | 障害者作業施設設置等助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 障害者のための福祉施設を設置・整備する | 障害者福祉施設設置等助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 障害者の雇用管理上必要な介助措置を実施する | 障害者介助等助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 障害者の通勤を容易にさせる措置を実施する | 重度障害者等通勤対策助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 重度障害者のための事業施設を設置・整備する | 重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金 | ★☆☆☆☆ |
5. 雇用環境の整備関係の助成金
| 諸手当等制度や研修制度、健康づくり制度、メンター制度を整備する | 人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース） | ★★☆☆☆ |
|---|---|---|
| 介護労働者のために介護福祉機器の導入等を行い離職率の低下を図る | 人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース） | ★★☆☆☆ |
| 事業主団体が中小企業の人材確保や労働者の職場定着を支援する | 人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース） | ★★☆☆☆ |
| 生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備し賃金アップと離職率低下を図る | 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース） | ★☆☆☆☆ |
| テレワークの導入・実施を通じて離職率低下を図る | 人材確保等支援助成金（テレワークコース） | ★★★☆☆ |
| 建設事業主団体等が、建設キャリアアップシステム等の普及促進の取組みを行った場合 | 人材確保等支援助成金（建設キャリアアップシステム等普及促進コース） | ★☆☆☆☆ |
| 建設事業主や建設事業主団体等が、若年者又は女性の入職や定着を図るための事業等を実施する | 人材確保等支援助成金（若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）） | ★★☆☆☆ |
| 建設事業主等が、被災三県の作業員宿舎等を賃借、女性専用作業員施設の賃貸等を実施する | 人材確保等支援助成金（作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）） | ★☆☆☆☆ |
| 外国人労働者の就労環境を整備する | 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース） | ★☆☆☆☆ |
| 季節労働者を通年雇用する | 通年雇用助成金 | ★☆☆☆☆ |
| 65歳以上への定年引上げ等を実施する | 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース） | ★★☆☆☆ |
| 高年齢者の雇用環境整備の措置を実施する | 65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース） | ★★☆☆☆ |
| 高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する | 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース） | ★★★★☆ |
| 60歳から64歳までの高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定を実施する | 高年齢労働者処遇改善促進助成金 | ★☆☆☆☆ |
6. 仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金
| 男性労働者に育児休業を取得させる | 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） | ★★★★☆ |
|---|---|---|
| 仕事と介護の両立支援に関する取組を行う | 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース） | ★★★☆☆ |
| 育児休業代替要員を確保する、「育休復帰支援プラン」を策定・導入し、労働者に育児休業を取得させ、原職等に復帰させる | 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） | ★★★★☆ |
| 妊娠中の女性労働者が有給の休暇を取得できる職場環境の整備を行う | 両立支援等助成金（新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース） | ★☆☆☆☆ |
| 不妊治療のための休暇制度等を利用しやすい雇用環境整備を行う | 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース） | ★★☆☆☆ |
7. キャリアアップ・人材育成関係の助成金
| 有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換又は直接雇用する | キャリアアップ助成金（正社員化コース） | ★★★★☆ |
|---|---|---|
| 有期契約労働者等の賃金規定等の増額改定し、賃金の引上げを実施する | キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース） | ★★☆☆☆ |
| 有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の賃金規定等を導入する | キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース） | ★★☆☆☆ |
| 有期契約労働者等に関して賞与・退職金制度を導入する | キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース） | ★★☆☆☆ |
| 労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期契約労働者等を新たに被保険者とし、働き方を見直す取組みを実施する | キャリアアップ助成金（選択的適用拡大導入時処遇改善コース） | ★★☆☆☆ |
| 短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用する | キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース） | ★★★★☆ |
| 労働生産性向上に資する訓練、若年者への訓練やOJTとOff-JTを組み合わせた訓練など訓練効果が高い訓練等を行う | 人材開発支援助成金（特定訓練コース） | ★★★☆☆ |
| 人材開発支援助成金（特定訓練コース）以外の訓練等を行う | 人材開発支援助成金（一般訓練コース） | ★★★☆☆ |
| 有給の教育訓練休暇制度を導入し労働者が訓練を受ける、有休又は無給の長期の教育訓練休暇制度を導入し訓練を受ける、教育訓練短時間勤務制度を導入し訓練を受ける | 人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース） | ★★★☆☆ |
| 有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換又は処遇改善するための訓練を実施する | 人材開発支援助成金（特別育成訓練コース） | ★★★☆☆ |
| 中小建設事業主や中小建設事業主団体が、認定訓練を実施又は建設労働者に受講させる | 人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース） | ★★★☆☆ |
| 建設事業主や事業主団体が、建設労働者に技能の向上のための実習を受講させる | 人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース） | ★★★☆☆ |
| 障害者に対して職業能力開発訓練事業を実施する | 人材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース） | ★★☆☆☆ |
| 都道府県労働局長からの委託により事業所で作業環境へ適用させるための訓練を行う | 職場適応訓練費 | ★☆☆☆☆ |
8. 労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金等
| 労働時間等の設定の改善により所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進等を図る | 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース） | ★★☆☆☆ |
|---|---|---|
| 労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組む | 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース） | ★☆☆☆☆ |
| 労務管理用器機等の導入等を実施し、労務・労働時間の適正管理を推進する | 働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース） | ★★☆☆☆ |
| 中小事業主団体が傘下企業の労働時間短縮や賃金引上げの取り組みを実施する | 働き方改革推進支援助成金（団体推進コース） | ★☆☆☆☆ |
| 事業所内の最も低い労働者の賃金をに引き上げ、生産性向上に資する設備投資を行う | 業務改善助成金 | ★★☆☆☆ |
| 職場での受動喫煙を防止するための対策を行う | 受動喫煙防止対策助成金 | ★★☆☆☆ |
| 産業医と契約し、ストレスチェック等を実施する | ストレスチェック助成金 | ★★☆☆☆ |
| ストレスチェックの集団分析の結果を活用し、職場環境の改善を行う | 職場環境改善計画助成金 | ★★☆☆☆ |
| 心の健康づくり計画（ストレスチェック実施計画を含む）を作成し、計画に基づきメンタルヘルス対策を実施する | 心の健康づくり計画助成金 | ★★☆☆☆ |
| 産業医・保健師と契約し、産業保健活動を行う | 小規模事業場産業医活動助成金 | ★★☆☆☆ |
| 傷病の特性に応じた治療と仕事を両立するための制度の導入または活用を行う | 治療と仕事の両立支援助成金 | ★★☆☆☆ |
| 副業・兼業労働者に対して一般健康診断を実施する | 副業・兼業労働者の健康診断助成金 | ★★☆☆☆ |
| THP指針に基づき健康保持増進計画を作成し、健康保持増進措置を実施する | 事業場における労働者の健康保持増進計画助成金 | ★★☆☆☆ |
| 安全機能を有する車両系建設機械を導入する | 高度安全機械等導入支援補助金 | ★★☆☆☆ |
| 高齢者を対象とする安全衛生確保に係る取組を実施する | エイジフレンドリー補助金 | ★★★☆☆ |
| 事業者等の委託を受けて溶接ヒュームのフィットテストを実施する | フィットテスト測定機器導入補助金 | ★★☆☆☆ |
| 新たに中小企業退職金共済制度に加入する・掛金を増額する | 一般の中小企業退職金共済制度に係る掛金助成 | ★★★☆☆ |
| 新たに建設業退職金共済制度に加入する | 建設業退職金共済制度に係る掛金助成 | ★★★☆☆ |
Diagnosis
助成金診断
次の1~10の項目に、「YES」又は「NO」で答えてみてください。 チェックが終わったら、お気軽にお問合せ下さい。
助成金を受給できる可能性があります。
お問い合わせください。
サポートプラス社会保険労務士事務所
電話番号：045-392-7112
メールアドレス：info@supportplus-sr.com
もしくはお問い合わせフォームまでお願いします。
Company
事務所紹介
代表挨拶
代表挨拶
サポートプラス社会保険労務士事務所代表の長橋知世です。
私は、子育てが終わってから社会保険労務士の資格を取得しました。
子育てはキャリアだと思っています。
子育てを通じてたくさんのことを学び、たくさんの方々と交流し、人としてとても成長することができました。
そのような経験を活かしつつ、現在、社会保険労務士として社長の相談に寄り添い、
より良い会社を作るサポートをさせて頂けることをとても幸せに感じております。
経歴
経歴
1971年 静岡県沼津市生まれ
1989年 静岡県立沼津東高校卒
1993年 立教大学社会学部観光学科卒
一般企業、商業高校の教員として勤務したのち、出産を機に退職
2児の子育てが終わってから、社会保険労務士資格を取得
税理士事務所、社会保険労務士法人での勤務を経て横浜で社労士事務所の開業に至る
2016年 社会保険労務士試験合格
2017年 社会保険労務士登録
2018年 サポートプラス社会保険労務士事務所設立
資格
資格
社会保険労務士
確定拠出年金（401K）アドバイザー
ファイナンシャルプランナー
年金アドバイザー
安全衛生優良企業アドバイザー
商業科高校教員免許
趣味
趣味
・ 横浜スタジアムで野球観戦
ＤｅＮＡ横浜ベイスターズを応援しています！
・ 関内のラーメンと町中華の食べ歩き
スタッフ紹介
スタッフ紹介
女性所長と共に、女性スタッフ５名で顧問先様をサポートさせて頂いております。
横浜を拠点に、企業様の保険関係手続き、給与計算、人事労務相談、助成金のサポートをしております。
事務所開設当時から、スタッフは全員女性で、テレワーク雇用を可能としており、子育てと両立しながら働くことができる環境づくりを実践しております。
幣事務所のサポートの特徴としましては、業務効率化にたけている事、また、顧問先様の助成金申請実績がとても多いことです。
サポートしている顧問先様の成長が幣事務所の一番の喜びです。
事業所概要
| 事業所名 | サポートプラス社会保険労務士事務所 |
|---|---|
| 代表者 | 長橋 知世 |
| 所在地 | 〒231-0033 神奈川県横浜市中区長者町4-10-2 205号室 |
| 電話番号 | 045-900-4679 |
| FAX番号 | 050-1871-0540 |
| メールアドレス | info@supportplus-sr.com |
| ホームページ | https://supportplus-sr.com |
| 事業内容 |
|
アクセス
サポートプラス社会保険労務士事務所
〒231-0033 神奈川県横浜市中区長者町4-10-2
205号室
アクセス ：
横浜市営地下鉄ブルーライン 伊勢佐木長者町駅 徒歩２分
JR根岸線 関内駅 徒歩７分
1階が東京ガスライフバル横浜関内長者町店のマンションになります。
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